Reducir el impacto, medioambientalmente hablando, es cada vez más importante en nuestra vida diaria. Y últimamente, mostrar competencias en sostenibilidad en el trabajo, en la vida profesional, se está convirtiendo en una tendencia.
Hoy en día vemos una evolución hacia comportamientos más sostenibles. Medidas sencillas como reciclar es algo que se ha convertido en habitual, acompañado de un compromiso por reducir emisiones – adoptando iniciativas como la movilidad eléctrica, instalar placas solares o elegir dietas saludables y sostenibles.
En 2017 el siguiente paso es incluir esta tendencia en el empleo y las nuevas trayectorias profesionales, pudiendo tener un impacto positivo en el medioambiente. Esto se consigue a través de campañas de información en la empresa, en la educación y en las preferencias de los jóvenes a la hora de escoger empleo.
No hace mucho, la sostenibilidad tenia un papel menor en la enseñanza superior. Esto ha cambiado considerablemente en los últimos años, donde hoy más de 1,000 referentes en educación superior han firmado declaraciones y ratificado compromisos para potenciar la sostenibilidad en los programas educativos de las universidades, según una investigación de la Universidad de Siena publicada en el Journal of Cleaner Production (2014).
Esta tendencia también ha sido recogida por la comunidad profesional en el estudio de McKinsey (2011), donde se exponía que los negocios se comprometen cada vez más con la sostenibilidad – por razones más allá de la reputación o del llamado “Green washing”. Y como resultado de ello, según las respuestas a la encuesta de McKinsey, se estaba consiguiendo “una contribución positiva en el valor a medio y largo plazo de sus empresas”.
Para poder poner en práctica estas iniciativas sostenibles en una empresa los valores y su ejecución estar intrínsecos en toda la organización, como defiende Ellen Weinreb del grupo empresarial de recursos humanos con base en EUA Weinreb. Además, “por el hecho de trabajar así, el lugar de trabajo acaba siendo más atractivo para los empleados – dándose una situación beneficiosa para ambas partes”.
Pero lo cierto es que no funciona igual para todas las generaciones. En el informe de 2014 de Deloitte sobre los Millenial indicaba que algo más de la mitad de los millennials encuestados estaban interesados en trabajar en empresas con un ideario ético. Y más importante, la mayoría de los encuestados pensaban que la empresa podría tener un profundo impacto en dos de los temas más importantes a los que se enfrenta la sociedad: “Más del 80% de los millenials creen que las empresas tienen la capacidad de solucionar…el cambio climático/proteger el medioambiente y la escasez de recursos” escribe el autor de Deloitte.
Por tanto, ¿cuáles son las competencias necesarias para conseguir dichos resultados en una empresa? Un estudio reciente apunta a la importancia de tener capacidades de liderazgo. La U.K.’s Responsible Business Network, una entidad sin ánimo de lucro apoyada por el príncipe de Gales, defiende que una falta de liderazgo puede suponer un obstáculo en la hoja de ruta hacia la sostenibilidad de la empresa.
Los obstáculos pueden deberse a varias razones. A menudo cuando se implantan estrategias de sostenibilidad, debemos tener en cuenta que nos enfrentamos a barreras multidimensionales y recursos limitados, por lo que necesitamos desarrollar un liderazgo personal que impulse dichas estrategias. La habilidad para evaluar la complejidad del contexto, y cómo pueden llegar a influir tendencias mayores en la estrategia de la empresa también es importante, así como la gestión de los diferentes actores y la capacidad de colaborar a lo largo de toda la cadena de suministro para conseguir productos y resultados sostenibles.
La complejidad puede resultar desalentadora. Sin embargo, los agentes del cambio para alcanzar la sostenibilidad en la empresa pueden tener provenir de varios perfiles. El Departamento estadounidense de empleo dice que la sostenibilidad puede ser impulsada por todo un abanico de profesionales en la empresa que incluyen desde “directores comerciales, científicos o ingenieros”. Los resultados se publicaron en el informe de 2012 “’Is a Sustainability Career on Your Green Horizon?’ Dicho informe comprueba que los profesionales relacionados con la sostenibilidad pueden tener experiencia previa como directores industriales, logísticos, científicos medioambientales, ingenieros civiles, o coordinadores de reciclaje. Así, hay la carrera profesional en el ámbito de la sostenibilidad dentro de la empresa puede tener un origen muy diverso, si bien son muchos los que indican la necesidad de un “enfoque global de empresa” para alcanzar los objetivos.
Teniendo esto en cuenta, un agente de cambio hacia la sostenibilidad no necesita un conjunto definido de cualificaciones o experiencia. Sin embargo, poseer los recursos profesionales relevantes a la hora de abordar los retos a los que se va a enfrentar puede ser esencial. EIT Climate-KIC ofrece los cursos llamados Spotlight y Catalyst sobre una serie de temas relacionados con la sostenibilidad, impartiendo conocimiento, competencias y capacidades enfocadas específicamente a la innovación e implementación sostenible. Los cursos muestran un enfoque teórico, pero únicamente para aplicar los nuevos conocimientos, herramientas y métodos a problemas reales. El aprendizaje se da al analizar una situación, identificar la propia estrategia e involucrarse en un diálogo con el resto de participantes sobre las hipótesis de trabajo. Una fase de reflexión tras los ejercicios, permite una evaluación crítica del proceso de resolución de problemas. Incluir desafíos reales en la formación a menudo crea una sensación de urgencia, pasión y titularidad que asegura la transferencia efectiva del conocimiento en el espacio de trabajo. De esta forma, se les dota de competencias para dirigir un desarrollo sostenible, bajo una perspectiva empresarial e innovadora.
La sostenibilidad en la empresa y en el empleo es cada vez más importante, aunque no sea sencillo de alcanzar, siendo un proceso a la vez difícil y gratificante para un abanico amplio de profesionales, de hoy y del futuro.
Autor: Christoph Auch. Professional Education Lead Europe.
Artículo original: https://www.businessgreen.com/bg/opinion/3015519/eco-professionals-next-generation-normal
